"On n'est jamais heureux que dans le bonheur qu'on donne. Donner, c'est recevoir."
Abbé Pierre
Voici, ci-dessous, un article (paru le 2 juillet 2010 dans la Newsletter de la Fédération des Entreprises Romandes à Genève) qui, en tant que responsable RH, m'a particulièrement intéressé et que je désire partager avec celles et ceux que cela pourrait également toucher... A noter que plus d’une année après sa parution, cet article reste d’actualité…
De nombreuses recherches et études sont menées sur la satisfaction au travail ou sur les dysfonctionnements du monde du travail. Une des questions que les employeurs se posent est de savoir si la performance de leur entreprise passe par le bien-être de leurs employés au poste de travail. Et, si oui, comment réaliser un environnement propice à son développement?
Le travail prend une place de plus en plus grande dans nos vies. De moyen de gagner sa vie, il est devenu un vecteur important de réalisation personnelle, porteur d’espoirs et de satisfactions mais aussi, parfois, d’obstacles, de frustration et de rancœur.
Une étude parue en début d’année sur le bonheur analysé d’un point de vue économique montre clairement que le fait d’avoir un travail, de quelque nature qu’il soit, est une source de satisfaction. A l'inverse, la perte d'un travail accentue le risque de détresse psychique, plus encore qu'une séparation ou qu'un divorce.
S’il est ainsi établi que le travail rend relativement heureux, ce bien-être est-il source de performance? Il semblerait que ce ne soit pas nécessairement le cas, la confiance jouant davantage ce rôle. Confiance des employés en la pérennité de leur entreprise, en leur hiérarchie et en eux-mêmes. Une confiance qui contribue pour une grande part à leur satisfaction. Le cercle vertueux est ainsi bouclé.
Cependant, il reste fragile. Selon une étude publiée par Le Monde en juin 2010, 62% des employés interrogés se sentent stressés et 51% ne comprennent ni n’adhèrent à la stratégie de leur entreprise.
Face à l’enjeu de rester compétitif sur le marché - ce qui passe par la performance des collaborateurs, donc par leur mise en confiance et leur bien-être - que faire? Les pistes sont multiples. Certaines entreprises créent des salles de repos, de fitness, des restaurants diététiques, offrent des séances de massages, des activités bénévoles en commun, un service de conciergerie, etc. Toutes ces initiatives sont certainement bonnes à prendre, mais il ne faut pas qu’elles occultent le fait qu’à l’origine du bonheur se trouve la relation interpersonnelle. Le dialogue et la prise en compte de l’humain sont à n'en pas douter les prémisses du bien-être au travail.
Véronique Kämpfen, Directrice de la Communication
C'est souvent sur la route des vacances ou par temps ensoleillé qu'il y a le plus d'accidents sur les routes... Paradoxal, non ? Alors, voici quelques précieux conseils pour rouler avec des conditions de sécurité optimales !
Les feux de croisement ou les feux de circulation diurne des véhicules automobiles devraient être allumés même de jour. (OCR, article 31, alinéa 5).
Ce n'est pas pour embêter les automobilistes que cette prescription existe depuis le 1er janvier 2002 déjà dans notre pays, la Suisse. Les automobilistes doivent aussi rouler de jour avec les feux de croisement.
Afin de mieux comprendre le sens de cette mesure, il convient de savoir que «conduire phares allumés de jour» est en rapport direct avec «être vu», de sorte qu’une telle mesure pourrait avoir une incidence positive sur les accidents de la circulation.
En outre, à moyen ou long terme, les constructeurs automobiles envisagent d’équiper les véhicules d’un système de couplage de l’allumage du moteur et des feux de croisement.
Bonne route !
Georges Musy
Lorsqu'une personne déclare qu'elle "donne sa langue au chat", cela signifie qu'elle abandonne une réflexion, qu'elle reconnaît son ignorance en arrêtant de chercher la solution à une question ou une devinette...
Autrefois, on disait "jeter sa langue au chien". Cette expression avait un sens dévalorisant car à l'époque on ne "jetait aux chiens" que les restes de la nourriture. "Jeter sa langue aux chiens" signifiait alors ne plus avoir envie de chercher la réponse à une question. Petit à petit, l'expression s'est transformée pour devenir "donner sa langue au chat",et ce au 19ème siècle.
En effet, à cette époque, le chat était considéré comme un gardien de secrets. Sa parole serait donc de valeur considérable, et il pourrait s'agir en "donnant sa langue au chat",de lui prêter la parole pour qu'il nous donne la réponse à une devinette.
En résumé, "jeter sa langue au chien" ou "donner sa langue au chat", c'est du pareil au même...
Bien à vous !
Georges Musy
Il y a au moins quatre types de symptômes qui peuvent annoncer un burn-out... Il vous appartient de faire votre propre bilan pour savoir si vous êtes concerné/e en lisant ce qui suit...
Si vous souffrez de quelques uns de ces symptômes, alors je vous conseille vivement de consulter votre médecin car le burn-out ne doit pas être pris à la légère...
Je vous invite également à lire les autres articles que j'ai écrit sur ce sujet, notamment celui qui détaille les symptômes du burn-out...
Bien entendu, vous pouvez aussi acheter mon livre en le commandant directement auprès des éditions RDF en vous rendant sur le site http://www.rdf.ch/
Bien à vous !
Georges Musy
Vous êtes fatigué(e), démotivé(e), facilement irritable ? Sachez que vous pouvez désormais vous tester, gratuitement, sur le site de Swiss Burnout afin de savoir si vous présentez des symptômes de cette maladie...
Toutefois, ce test ne fait pas office de diagnostic. Il doit être considéré comme un indicateur. Seul un médecin ou un thérapeute est en mesure de conduire un diagnostic différentiel permettant de qualifier votre degré de burnout.
Pour davantage de précisions sur le burn-out, voici un site que je vous conseille également. C'est celui du médecin neuropsychiatre, M. Patrick Mesters.
J'ai eu l'occasion de côtoyer M. Patrick Mesters, fondateur de l'Institut Européen de Recherche et d'Intervention sur le burn-out à Bruxelles, lors d’un colloque en avril 2009 à Nancy. Je ne peux que recommander M. Mesters et son équipe pour la prévention dans les entreprises, que ce soit en Suisse, en France, au Luxembourg ou encore en Belgique.
D'autre part, si vous désirez connaître davantage de précisions sur le burn-out (symptômes, conséquences, témoignages, etc.), je vous invite à parcourir les articles qui se trouvent sur ce blog et/ou à lire mon livre ci-dessous.
Bien à vous !
Georges Musy
PS
Si vous êtes intéressé(e) par cet ouvrage, vous pouvez le commander à l'adresse suivante :
Editions RDF, rue des Fontaines 2, CH-1816 Chailly/Montreux
Tél. +41 21 964 65 01 Internet : www.rdf.ch e-mail : info@rdf.ch
/https%3A%2F%2Flafree.ch%2Fmedia%2Fk2%2Fitems%2Fcache%2F89c9479592f41e71b2bc77e8af4661cc_XL.jpg)
Georges Musy : 2 ans et 3 mois d'arrêt à cause d'un burnout !
Il a été arrêté 27 mois à cause d'un burnout ! Georges Musy habite Noréaz dans le canton de Fribourg. Il a aujourd'hui 48 ans. En mai 2000, il est au bout du rouleau. Courtier en assurances ...
https://lafree.ch/myfreelife/portrait/georges-musy-2-ans-et-3-mois-darret-a-cause-dun-burnout-
Il y a déjà plus de 11 ans que j'ai vécu l'une des plus terribles épreuves de ma vie... Rassurez-vous, je m'en suis bien sorti par la grâce de Dieu !
Un journaliste chrétien, Serge Carrel, a su transmettre, à travers son article que je vous invite à découvrir ci-dessus, ce que j'ai vécu pendant 27 mois, soit du 5 mai 2000 à mi-septembre 2002...
Je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à Serge pour sa gentillesse, sa douceur, sa patience et sa compréhension.
Je profite également de cette occasion pour remercier le photographe, Michel Jeandupeux www.mesimages.ch/ pour les bonnes photos réalisées dans les locaux de l'église du TEEN à Neuchâtel en septembre 2007 avec Bob Cole lors de son enseignement et de mon témoignage sur le burn-out :
Bien à vous !
Georges Musy
Source : http://www.swisstransplant.org/l2/
En Suisse le nombre des dons d'organes reste hélas trop faible et ce malgré les campagnes de sensibilisations qui se sont multipliées durant ces 2 dernières années.
Le suisse reste réticent par rapport au don d'organe alors qu'il y a un réel besoin dans notre pays.
Avec Céline, cela fait déjà plusieurs années que nous nous sommes inscrits sur la liste des donneurs d'organes et que nous avons notre carte sur nous et dans notre véhicule dans le cas où il nous arriverait quelque chose... et nos familles sont informées de notre démarche.
Je vous encourage vivement à bien réfléchir sur les conséquences qu'un don d'organe(s) pourrait avoir sur vous ou sur l'un de vos proches... et de prendre la bonne décision en souscrivant sans tarder auprès de Swisstransplant.
Bien à vous !
Georges Musy
Depuis le 14 mars 2011, chaque automobiliste est appelé à pratiquer la TURBOSIESTE !
Par le passé, j'ai souvent fait des voyages de 750 à 1800 km... et je suis convaincu qu'une sieste de 15 minutes est une mesure très efficace contre la fatigue au volant... Encore faut-il prendre le temps de la faire AVANT d'être trop fatigué !
Il est important également de bien s'hydrater en conduisant (eau, jus d'orange) et de manger si possible un peu de chocolat noir (le cacao revigore et nourrit le corps)... sans pour autant tomber dans l'exagération.
Alors bonne route à chacun(e) !
Georges Musy
Guy et Denis sont des malades mentaux qui résident dans un hôpital psychiatrique. Un jour Guy longe la piscine. Il tombe à l'eau et coule à pic...
Ni une ni deux, Denis saute à l'eau et va chercher Guy au fond. Il le ramène à la surface.
Quand le Directeur apprend l'acte héroïque de Denis, il décide de le laisser sortir immédiatement car il pense que si Denis est capable d'un tel acte il doit être mentalement stable.
Le Directeur va lui-même annoncer cette bonne nouvelle à Denis.
Il lui dit :
- J'ai une bonne et une mauvaise nouvelle à t'apprendre !
La bonne c'est que nous te laissons sortir de l'hôpital parce que tu as été capable d'accomplir un acte de bravoure en sauvant la vie d'une autre personne. Je crois que tu as retrouvé ton équilibre mental.
La mauvaise, c'est que Guy s'est pendu dans la buanderie avec la ceinture de sa robe de chambre !
Et Denis de répondre au directeur :
- Il ne s'est pas pendu, c'est moi qui l'ai accroché pour qu'il sèche...
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