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13 août 2011 6 13 /08 /août /2011 13:36
  • qui a gagné en importance dans notre époque fragile actuelle ;
  • qui survient particulièrement souvent chez les individus exerçant des métiers du secteur des soins et de l’éducation présentant des responsabilités et de nombreuses exigences (médecins, soignants, psychologues, enseignants, etc.) ;
  • qui touche de plus en plus souvent des hommes d’affaires et des responsables de direction qui sont soumis à une pression importante en matière de résultats ;

Burn-out 20

  • que l’on réduit fréquemment à un traitement symptomatique purement médical, et en conséquence, qui nécessite des approches préventives et thérapeutiques interdisciplinaires globales ;
  • qui survient de plus en plus chez des salariés confrontés à une insécurité professionnelle en raison de restructurations, de fusions ou de réductions de postes prévues ;
  • qui, jusqu’à présent, a été insuffisamment étudié et traité au niveau scientifique ;
  • qui occasionne des coûts élevés pour les personnes concernées, les employeurs et la sécurité sociale ;
  • dont on ne parle pas – c’est un tabou sociétal, parce que le burnout est associé à la faiblesse, à l’incapacité et à la défaillance.

 

Source :  Swiss Burnout

 

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